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In den meisten Fällen wird ein Arbeitgeber Musterarbeitsverträge für neue Mitarbeiter verwenden. Diese sollte daher um die entsprechenden Änderungen ergänzt werden, bevor sie unterzeichnet werden. Bei Neuverträgen sind nämlich bereits am ersten Arbeitstag die Niederschrift mit den Informationen über Namen und Anschrift der Vertragsparteien, das Arbeitsentgelt und dessen Zusammensetzung und über die Arbeitszeit vorzulegen. Angaben zu Arbeitsort und Tätigkeit sind am siebten Kalendertag nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses und die übrigen Angaben spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses auszuhändigen.

Doch auch für Arbeitgeber öffnete sich damit die Möglichkeit, die Umstände der Pandemie zu adaptieren und ihren Betrieb anzupassen. Durch die Heimarbeit konnte der Arbeitgeber sicherstellen, dass weiterhin gearbeitet werden konnte, ohne besonders aufwendige Hygienekonzepte oder teure Hygieneartikel oder Schnelltests in großen Mengen bereitstellen zu müssen.

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Hackerangriffe – zunehmend von außerhalb der Bundesrepublik Deutschland – sind nicht nur staatliche Einrichtungen betroffen. Nunmehr treffen die Angriffe vermehrt private Unternehmen und treten vor allem in Form von Ransomware-Attacken auf.

Ransomware (vom Englischen „ransom“, also Lösegeld) bezeichnet das Aufspielen von Malware auf einem Rechner, Server oder einem ganzen System eines Unternehmens, um dieses zu einem Stillstand zu zwingen.

Voraussetzungen für die Kündigung von Mitarbeitern bleiben während COVID-19 unverändert