Herzlich willkommen bei
up rechtsanwälte
Ihre Rechtsanwaltskanzlei in Augsburg
Die Rechtsanwälte unserer Kanzlei erarbeiten für unsere Mandanten in Augsburg und Schwaben maßgeschneiderte Strategien, insbesondere in den Rechtsgebieten Gesellschaftsrecht, Sozialrecht, Versicherungsrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Datenschutzrecht. Unsere Rechtsanwälte eint dabei alle der up-Anspruch einer erstklassigen und zielorientierten Rechtsberatung.
Anwälte mit langjähriger Erfahrung
Unsere Fachanwälte mit langjähriger Erfahrung sind auf ihr jeweiliges Rechtsgebiet spezialisiert – sei es im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht oder Sozialrecht. Die Anwälte unserer Rechtsanwaltskanzlei sprechen klare Empfehlungen aus, um unseren Mandanten die Entscheidungsfindung so einfach wie möglich zu gestalten und stehen als Sparringspartner jederzeit zur Verfügung.
Ein Team von Anwälten mit einem Netzwerk von Spezialisten
Unsere Anwälte arbeiten stets im Team, um das beste Ergebnis für den Mandanten zu erreichen. Sowohl interdisziplinär zwischen den Rechtsgebieten als auch mit dem Mandanten zusammen sowie unserem einzigartigen Netzwerk aus Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Gutachtern.
Aktuelles
Google Fonts: Selbstproklamierte Datenschützer im Abmahnwahn
Sie nutzen Google Fonts auf Ihrer Website. Der genutzte Font wurde nicht lokal eingebunden, sondern wird dynamisch von Google-Servern bezogen. Sie können und sollten die in den Abmahnungen formulierten Geldforderungen nicht begleichen!
AGB update
Die aktuellen Entwicklungen aufgrund der Pandemie und des Ukraine-Krieges und damit einhergehende Lieferengpässe und -verzögerungen treffen nahezu jede Branche und jeden Geschäftsbereich. Wir haben für Sie Lösungen entwickelt, wie Sie Ihre AGB bestmöglich auf diese neuen Herausforderungen anpassen können.
DIE ZWINGENDE ZEITERFASSUNG
Mit Urteil vom 13.09.2022 setzte das BAG neue Maßstäbe hinsichtlich der Zeiterfassung in Arbeitsverhältnissen. Bereits erste Ankündigungen zu einer für alle Seiten angemessenen Lösung ließen sich vernehmen. Bis diese Lösung den Weg in die Gesetze findet, sind Arbeitgeber allerdings weiterhin zur Einführung und Unterhaltung eines allumfassenden Zeiterfassungssystems verpflichtet. Es ist also schnelles Tätigwerden anzuraten.